En el mundo empresarial, el liderazgo desempeña un papel fundamental para el éxito y el crecimiento sostenible de las organizaciones. En este contexto, tuvimos el privilegio de entrevistar a Oscar Ortega, Superintendente de Recursos Humanos en Lamosa SA de CV, con sus más de 29 años de experiencia y conocimiento en la gestión del talento, Oscar ha sido un elemento clave para el desarrollo estratégico de la empresa posicionada como uno de los fabricantes de cerámica más importantes a nivel mundial.
En entrevista, exploramos su visión única sobre el liderazgo y cómo ha sido clave para el desarrollo estratégico y el mantenimiento de la excelencia en Lamosa. Con sus años de experiencia, nos ofrece valiosas perspectivas sobre los desafíos y las prácticas efectivas en el ámbito del liderazgo empresarial.
1. ¿Qué es el liderazgo?
¨Personalmente, considero que el liderazgo es hacer que las personas hagan lo que se necesita para lograr los objetivos, pero porque ellos quieren hacerlo. El líder tiene que ser una persona capaz de motivar, entender y comunicarse con su equipo de trabajo de una forma honesta, sincera y creativa.¨
2. ¿Cómo impulsas el liderazgo en tu empresa?
¨Comunicando, capacitando e involucrando de manera efectiva tanto a los líderes formales como a los líderes informales.¨
Oscar señala que existen dos tipos de líderes:
• Formales: Son personas que tienen a su cargo cierta imagen e investidura que, por su comportamiento, son un ejemplo para los demás. Por ejemplo: líderes sindicales, supervisores, gerentes, jefes de recursos humanos, etc.
• Informales: Es aquel que en su grupo de amigos del área de trabajo siempre lleva la voz, aconseja a sus compañeros, los instruye o les enseña, logrando que confíen en él de una manera informal.
3. ¿Por qué es necesario contar con un líder?
¨Considero que es importante porque la forma de ser de estas personas repercute directamente en la productividad y eficiencia de la compañía, y si quieres establecer una cultura de productividad, es necesario contar con líderes que te ayuden a alinear los objetivos de la empresa y, por ende, la rentabilidad del negocio irá en ascenso.¨
4. ¿Cómo influye el liderazgo de manera positiva en la empresa?
¨Cuando las personas confían en su líder y están convencidas de que los objetivos y metas están alineados con la compañía, afloran, por lo general, los valores que caracterizan a una organización, tales como: responsabilidad, creatividad y trabajo en equipo.¨
Oscar nos comparte sobre los siguientes 5 tipos de liderazgo empresarial:
• Liderazgo ‘Laissez Faire’: este tipo de liderazgo se caracteriza porque el líder confía plenamente en sus empleados y les permite ser libres, ya que considera que así serán más creativos e innovadores.
• Liderazgo democrático: en este tipo de liderazgo, el líder busca la participación de los empleados en la toma de decisiones, y la comunicación es bidireccional.
• Liderazgo transaccional: el líder se basa en transacciones entre el alto cargo y los miembros del equipo, en las cuales ambos se benefician.
• Liderazgo transformacional: este liderazgo se caracteriza por mantener una comunicación constante con su equipo, intercambiar ideas y definir la estrategia empresarial a seguir.
• Liderazgo situacional: este liderazgo consiste en conocer las necesidades, la preparación y las capacidades de cada miembro del equipo para adaptar el estilo de liderazgo a cada situación.
Finalmente, Oscar añade: ¨una vez que identificas al líder en tu empresa, es importante involucrarlo en todos los objetivos de la compañía para poder cumplirlos.¨
¡Agradecemos sinceramente a Oscar Ortega por compartir sus conocimientos y perspectivas en esta entrevista! Esperamos que sus ideas inspiradoras sobre el liderazgo sigan siendo un faro para futuros líderes en el mundo empresarial.
Oscar Ignacio Ortega Carvajal | LinkedIn
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Redacción por Evelyn Álvarez
